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アジア人材紹介センターとは?

アジア人材紹介センターは、日本での就職を希望するベトナム、ミャンマー、インドネシアの優秀な外国人に特化した成功報酬型の人材紹介サービスです。また採用から定着、育成に至るまで、企業内で長期にわたって活躍できるよう専任のスタッフが全面的にサポートしています。工科大学卒やITエンジニアの採用、4年制大卒、N3以上の日本語が話せる外国人に絞って選考をしたいなど、様々な採用ニーズに応じてアジア人材紹介センターをぜひご活用ください。
御社にとって最適なグローバル人材を、最小のコストでご負担をかけず採用することができます。

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アジア人材紹介センターを選ぶ理由

asia

01. 欲しい人材に出会えて人手不足を解決できる

現地面接またはWEB面接

弊社は、日本の企業がインドネシア、ミャンマー、ベトナムの候補者と直接、あるいはオンラインで効果的に面接できるよう支援しています。このような柔軟なアプローチにより、企業は国境を越えて最適な人材を見つけることが可能になります。

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希望する人材をオーダーできます

弊社では、日本の企業が候補者に対して具体的な条件や要望を指定できるサービスを提供しています。このカスタマイズされたアプローチにより、企業は自社の特定のニーズに最も適した候補者を見つけることができます。

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入国前後の包括的サポート

弊社は、入国前に文化研修を提供し、出国後1ヶ月間のトレーニングサポートを希望に応じて実施しています。このプログラムにより、候補者は日本の職場文化への適応をスムーズに行うことができます。

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優秀な行政書士と提携・COE取得100%

弊社には経験豊かな弁護士チームがおり、彼らの専門知識を活かして、COE(在留資格認定証明書)の取得成功率を99.97%まで高めています。この高い成功率は、候補者のスムーズな入国を保証します。

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02. 手厚いサポートで初めての外国人採用も安心

入国前の日本語講習

当社は、候補者との母国語でのコミュニケーションを重視するプログラムを実施しています。このプログラムを通じて、候補者の希望、考え、感情を深く理解し、日本での就労に安心して取り組めるようサポートしています。このアプローチは、候補者のニーズと願望を完全に把握するのに役立ちます。

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低い離職率と安定した雇用環境

当社は、雇用の安定性に重点を置いており、2年間での離職率は0%という驚異的な成果を達成しています。この低い離職率は、候補者が日本での職場に満足し、長期的なキャリアを築くことを証明しています。

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相談窓口の通訳スタッフ在中

弊社では、優秀な多言語翻訳チームを擁しており、企業と候補者間のコミュニケーションをスムーズに行うためのサポートを提供しています。このチームは、言語の壁を越えて、両者間の理解と協力を促進します。

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紹介料80万円~でご案内

当社のサービスは、80万円からという競争力のある価格で提供しています。このリーズナブルな価格設定により、企業は高品質な人材を効果的なコストで獲得できます。

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03. 30年以上の豊富な経験と実績

私たちがサポートする業界

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建設業

Ngành điện – điện tử

電気 – 電子機器

Ngành đóng tàu, hàng hải

造船・舶用工業

Ngành bảo dưỡng, sửa chữa ô tô

自動車整備業

Ngành hàng không

航空業

công nghiệp vật liệu

素形材産業

chế tạo máy

製造業

Ngư nghiệp

漁業

Nông nghiệp

農業

Ngành dịch vụ ăn uống

外食業

Ngành khách sạn

宿泊業

Vệ sinh các tòa nhà

ビルクリーニング

Ngành hộ lý

介護

Ngành công nghiệp sản xuất thực phẩm và đồ uống

飲食料品製造業

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ソフトウェアエンジニア

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機械工学者

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電気工学者

電子工学者

電子工学者

土木工学者

土木工学者

化学工学者

化学工学者

情報技術者

情報技術者

自動化工学者

自動化工学者

自動車工学者

自動車工学者

環境工学者

環境工学者

通信工学者

通信工学者

エネルギー工学者

エネルギー工学者

海洋工学者

海洋工学者

石油工学者

石油工学者

優秀な外国人が働くために

外国人が日本で働き、生活するためには

労働ビザなど多くの要件を満たす必要があります。

ここでは、外国の才能ある人々が貴社で働くための重要な点を最も詳細に提供します。

優秀な外国人が働くについて詳しく見る

採用プロセス

よくあるご質問

どういうサービスがあるの?

弊社では、インドネシア・ミャンマー・ベトナムの優秀な四大からの新卒採用(正規雇用)のお手伝いをメインに行っております。もちろん既卒者などもご案内しております。
詳しくはこちらをご覧ください。

何人でも受け入れられるの?

それは、会社の業務内容、仕事の量、状況、会社の規模などによって変わります。無料でサポートできるよう、ご連絡ください。

彼らのお給料は最低賃金でもいいの?

賃金に関しましては、御社のほかの同程度の業務内容の日本人と同じかそれ以上が決まりとなっております。

日本人の新卒者との違いや注意することはあるの?

違いは国籍や文化などであって、給与なども含めた待遇面はこちらも基本的に日本人と同じかそれ以上が決まりとなっております。
文化の違いは考慮が必要な場合もございます。特に宗教の違いなどによってお祈りや断食などもございますで、面接時にお互いしっかりご確認いただくことをお勧めいたします。

面談ツアーの内容は?

現地に行き日本語学校の見学や現地面談を行います。2泊3日程度のツアーがほとんどです。無料でサポートできるよう、ご連絡ください。

ツアーに参加しなくても外国人を雇用することはできるの?

ビデオ電話(Skype)での面接などもご案内しておりますので、基本的にはツアー自体に参加しなくとも雇用は可能ですが、ビデオ電話(Skype)面接をなさった企業様の殆どは、直接会わないと分からないものだと仰っております。
弊社では、ツアーに参加いただき直接現地での面接をお勧めしております。

費用はどれくらいかかるの?

紹介料80万円~でご案内
当社のサービスは、80万円からという競争力のある価格で提供しています。このリーズナブルな価格設定により、企業は高品質な人材を効果的なコストで獲得できます。

採用までにどれくらいの時間がかかるの?

彼らの大学在学中or既卒と日本語能力によって変化いたします。 在学中であれば、卒業証書が出るまでは待たないといけませんし、日本語能力も一定レベルは必要になります。
また、日本語学習に最低6ヵ月程はかかります。(通訳翻訳などでN2以上の方はこの限りではございません。) ですので、内定者によりその期間は変わりますが、基本的に新卒でご案内しておりますので、「大学卒業日から6か月間を足した」期間を目安としてお考え下さい。
※日本語レベルに関しましては、業種によりますが、日本語能力検定N3以上であれば基本的なコミュニケーションは取れますので、御社のご希望や彼らの入国申請の通りやすさなどでそれ以上必要かどうか、判断いただきます。

学生はどのように集めているの?

御社からご提出いただいた海外向け求人票は、現地の求人募集機関でチェック・翻訳いただいた後、各大学に直接提出して募集をしております。

現地面談は日本語で大丈夫なの?

応募者の中には日本語を話せる方もいらっしゃいますが、語学で日本語の専攻などをしていない限りそこまで堪能ではございません。基本的に通訳を通しての面接になります。

ツアーでの面談は個室なの?それともいっぺんにやるの?

単独、合同ツアーでの参加によって異なります。初めてご参加の場合は、合同での面談をおすすめしております。ツアー参加なさることによって他社の面談を参考にしていただけます。

日本語でコミュニケーションはとれるの?どれくらいの日本語のレベルなの?

こちらは人それぞれですが、語学で日本語を専攻している方でしたら、日本語能力検定N1、N2もいらっしゃいます。こちらのレベルですと、日本語で普通に雑談ができます。日本に来るにはN3程度ございますとコミュニケーションが取れるレベルとして望ましいです。 基本方針としましては御社に内定後、現地で6か月間の日本語学習を行い、N3相当のレベルまで学習していただきます。

応募者の内定はいつ決めるの?いつまで待てるの?

現地での面談後、数日以内に決めていただきます。

雇用期間は決まっているの?

技能実習生や特定技能の在留資格と異なり、期間の定めはございません。

入社前に日本での生活ルールなどを教育してもらえますか?

日本の生活における注意点やルール、日本語の学習などを1か月間で学んでいただける施設のご案内をしております。日本に初めて来る方がほとんどですので、一から企業様が教えることは結構大変です。健康診断なども一緒に実施していただけます。

入社時の外国人の生活フォローやサポートを依頼したいのだけど?

電話・メール・チャットワークなどでお問い合わせいただければ、企業様に合わせたサポートさせていただきます。(別途料金が発生する場合もございます)

彼らは社内での配置換えはできるの?

基本的に不可です。同じ業務内容の支店などでしたら可能ですが、仕事の内容が変わってしまうと、在留資格とは異なる仕事をやらせていることになってしまい、違法となってしまいます。

導入事例

3名のITエンジニアの採用に成功

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株式会社MOTOMURA

事業内容:製造業 地域:埼玉県

当社は社内DXや新規事業を進めるためにITエンジニアの採用が必要でしたが、国内市場では採用が困難でした。 そこでアジア人材紹介センターのサービスを利用し、ベトナムとインドネシアから優秀なITエンジニア3名を採用することに成功しました。 特にベトナムからは実務経験を持つエンジニアを採用することができました。 さらに、採用後のサポートも非常に充実しています。日本での生活やコミュニケーションに苦労する外国人スタッフのために定期的に面談を行い、 彼らが安心して働ける環境を提供してくれています。このような徹底したサポート体制が、新しいスタッフの定着と円滑な職場への適応に大いに貢献しています。

3名のITエンジニアの採用に成功

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株式会社MOTOMURA

事業内容:製造業 地域:埼玉県

当社は社内DXや新規事業を進めるためにITエンジニアの採用が必要でしたが、国内市場では採用が困難でした。 そこでアジア人材紹介センターのサービスを利用し、ベトナムとインドネシアから優秀なITエンジニア3名を採用することに成功しました。 特にベトナムからは実務経験を持つエンジニアを採用することができました。 さらに、採用後のサポートも非常に充実しています。日本での生活やコミュニケーションに苦労する外国人スタッフのために定期的に面談を行い、 彼らが安心して働ける環境を提供してくれています。このような徹底したサポート体制が、新しいスタッフの定着と円滑な職場への適応に大いに貢献しています。

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セミナー・面接・見学会日程一覧

セミナーと現地合同面接&見学会スケジュール

アジア人材紹介センターでは、実際にベトナム・ミャンマー・インドネシアで
現地合同採用面接を行っております。
また、同時にツアーの見学会も開催しております。

※ツアーに参加いただくには、各申し込み期限までに御社で
ビザ申請が通るかどうか行政書士にチェックをもらい、
海外向けの求人票の作成などをしていただく必要がございます。

セミナー・面接・見学会日程一覧について詳しく見る

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