ベトナム人応募者向け
インドネシア人応募者向け
ミャンマー人応募者向け- ホーム
- 導入事例
導入事例
当社のお客様
インドネシア・ミャンマー・ベトナムの技能実習生、正規雇用を受け入れて30年。お客様とともに歩んできた現地での面談・セミナーの記録をご紹介します。
代表メッセージ
会長からの感謝の言葉
代表取締役社長 本村 真作
製本・物流事業の会社の代表取締役社長として、これまでインドネシア・ミャンマー・ベトナムの技能実習生、正規雇用を受け入れ、その歴史はもう30年を迎えました。
当時は、外国人を受け入れている会社も少なく、言葉がほとんど通じないことや、様々な文化や御国による違いによるトラブルを私自身も、数多く経験してまいりました。しかし、長年にわたり彼らを受け入れてきたことで、弊社に彼らを受け入れる文化が醸成されていきました。そして何より、人材不足に悩まされることが無くなりました。
そんな中、ずっとお世話になっていた技能実習生の監理団体がまさかの後継者不足で、解散の危機に…
そちらの組合を何かのご縁で引き継ぐことになり、協同組合埼玉異業種交流会の理事長に就かせていただきました。
そしてこの度、技能実習生を長年受け入れてきた経験を活かしながら、さらに皆様のお役に立つべく有料職業紹介事業の株式会社アジア人材紹介センターを展開することになりました。
これからの少子高齢化問題に対して、御社の正規雇用、人材戦略の明るい希望の光となれますよう尽力してまいります。
何卒よろしくお願い申し上げます。
導入事例
3名のITエンジニアの
採用に成功
株式会社MOTOMURA
事業内容：製造業 地域：埼玉県
代表取締役社長 本村 真作
当社は社内DXや新規事業を進めるためにITエンジニアの採用が必要でしたが、国内市場では採用が困難でした。そこでアジア人材紹介センターのサービスを利用し、ベトナムとインドネシアから優秀なITエンジニア3名を採用することに成功しました。特にベトナムからは実務経験を持つエンジニアを採用することができました。さらに、採用後のサポートも非常に充実しています。日本での生活やコミュニケーションに苦労する外国人スタッフのために定期的に面談を行い、彼らが安心して働ける環境を提供してくれています。このような徹底したサポート体制が、新しいスタッフの定着と円滑な職場への適応に大いに貢献しています。
現地の記録
私たちの会社とパートナーの
旅行の思い出の写真
お問い合わせ