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  2. 採用プロセス

採用の流れ

採用プロセス

私たちは、2つの採用形態をサポートしています。WEB採用面接と現地採用面談、どちらの場合も採用面接後から入社まで一貫してご案内いたします。

現地採用面談で候補者と話す企業担当者

6つのステップ

採用までの6つのステップ

  1. 01

    お問い合わせ

    まずは本サイトからお問い合わせください。お問い合わせフォームはこちらです。

  2. 02

    求人票作成

    就労ビザ取得に関する事前調査を行います。

  3. 03

    求人募集

    海外の大学や募集機関へ渡し、求人を開始します。

  4. 04

    面接・内定

    事前スクリーニングを行い集まった応募者へ面接を行います。

  5. 05

    ビザ申請

    在留資格認定証明書が交付され、ビザが発給されましたら、内定者が日本に入国することができます。

  6. 06

    来日・就労

    入国後の日本語や日本での生活研修も入国後の申請などもご案内いたします。

採用形態

私たちは、2つの採用形態を
サポートしています。

WEB採用面談までの流れ

元の図で見る
  1. 01
    アジア人材

    日本版求人票の作成依頼

  2. 02
    企業様

    日本版求人票の作成、提出

  3. 03
    アジア人材

    行政書士にリーガルチェック

    御社の業務内容、業務量による外国人正規雇用が可能かどうかの確認

  4. 外国人正規雇用 受入れ可能
  5. 04
    アジア人材

    基本契約書の締結、郵送

  6. 05
    アジア人材

    海外版求人票の作成依頼

    現地の送り出し機関に提出することで、求人募集を掛けて行きます

  7. 06
    アジア人材

    給与詳細の作成依頼

  8. 07
    企業様

    書類のご返送・ご提出

    • 基本契約書の返送
    • 海外版求人票の作成・提出
    • 給与詳細の作成・提出
  9. 08
    アジア人材

    HCI診断、IQテストの実施、面接日程を調整、ZoomのURLを送信

    面接前に履歴書、HCI結果、IQテストの結果、質問表を送信する

  10. 09
    企業様

    面接前に履歴書、HCIとIQテストの結果を用意する

  11. 10WEB採用面接当日
  • 日本版求人票を提出頂き、弊社の行政書士に「受入れ可能」の判断がでなければ、弊社ではご案内いたしかねます。
  • 海外版求人票のご提案は目安としてWEB採用面接の1ヶ月前までにご提出頂きます様お願い致します。

採用面接後から入社までの流れ

元の図で見る
  1. ⑩WEB採用面接当日
  2. 11・12
    アジア人材

    内定者の誓約書の作成・現地で健康診断を実施

    現地の日本語学習を約6ヶ月間行う

  3. 13
    企業様

    社内保管

  4. 14
    アジア人材

    雇用契約書の作成・提出依頼

  5. 15
    企業様

    雇用契約書の作成、提出

  6. 16
    アジア人材

    ビザ申請書類一式の作成依頼

  7. 17
    企業様

    ビザを申請に必要な書類を作成、収集、提出

  8. 18
    アジア人材

    行政書士との面談日調整、Zoomのリンクを送信

    雇用理由書を作成の為、御社の代表取締役と行政書士の面談

  9. ⑲行政書士とWeb面談
  10. 20
    企業様

    ビザ申請

    入社予定日の3ヶ月前を目安に申請する。在留資格認定がおりる時期は全く読むことが出来ません。早めに在留資格認定証明書を受け、3ヶ月内に入国頂くことをお勧め致します。

  11. アジア人材

    在留資格認定を現地に郵送、在日本大使館に就労ビザ発給を申請

  12. アジア人材

    内定者の入国の立会い

    入国場所は成田空港と羽田空港の場合のみ

  13. 企業様

    入国後、14日間の待機

    入国後14日間の待機はオプションとして千葉県にある日本語学校でお勧め致します。追加料金になります。

  14. 御社に入社

WEB採用面接のメリット・デメリットを見る

内定から入社まで

外国人正規雇用
採用までの流れ

外国人正規雇用 採用までの流れ

元の図で見る
  1. ⑨現地採用面談ツアー
  2. 10
    アジア人材

    内定者の御家族との面談依頼・雇用契約書の提出依頼

    内定者の御社への入社は、内定者が6か月間の日本語学習を終えた後としております。その間に申請手続きなどを済ませます。

  3. 11
    企業様

    御家族との面談・雇用契約書のご提出

    • 内定者御家族との面談日決定・参加
    • 雇用契約書作成・提出
  4. 12
    企業様

    ビザ申請に必要な書類を集め、アジア人材へ提出

  5. 13
    アジア人材

    ビザ申請書類一式を集め、行政書士に提出

    行政書士による御社の申請書類作成・補助

  6. 14
    アジア人材

    行政書士との面談日調整依頼

  7. 15
    企業様

    行政書士との面談日調整・直接面談

  8. 行政書士と直接面談
  9. 16
    企業様

    ビザ申請

    申請が下りる時期は全く読むことはできませんので、早めに申請許可を受け、3か月間のビザ申請有効期間の間に入国いただくことをお勧めいたします。申請許可自体は1〜5か月間の間に下りることが多いです。

  10. 許可
  11. 採用者の入国
  12. 17
    企業様

    採用者は、入国後1か月間の研修

  13. 御社に入社
  • 現地採用面談ツアーの日程表もございます。お気軽にお問い合わせください。

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