2005年以降、日本の人口は右肩下がりで減少。
2025年までに、約127万の中小企業が人材不足により廃業する可能性があると言われています。
今や外国人材の活用は企業にとって不可欠です。
アジア人材紹介センターでは現在海外（インドネシア、ミャンマー、ベトナム）に居住し、
日本での就職を希望している外国の方を日本国内企業様へご紹介しております。
日本語能力検定のレベルに関しては、こちらでご確認ください。
日本語能力検定のレベルの詳細
「技術・人文知識・国際業務」は、大学などで学んだ専門知識を生かして企業などで働くための在留資格です。
主に大学卒業者などが、日本で就労する事が目的なので、一定の知識レベルが求められる業務に従事することになります。
工場の生産ラインや、飲食店の店舗での接客業務、工事現場などでの単純作業に従事することはできません。
技能実習は「海外出稼ぎ」ではありません。 ・・・・・もちろん、日本での人手不足解消の手段でもありません。
日本で「手に職」をつけ、実習終了後は母国でその能力を生かすことがその目的です。
しかし日本では、人材が不足しています。
日本では、少子高齢化の進行とともに、人材不足が深刻化しつつあります。
今や海外人材の活用は企業にとって不可欠です。
技能実習生が企業にとって大きな戦力になるのは紛れもない事実です。
「特定技能」は2019年4月より導入されました新しい在留資格です。
在留資格「特定技能」では特定技能１号・特定技能２号と２種類で分かれています。
特定技能資格取得のためは、申請人はそれぞれの分野毎に課せられる「技能試験」及び「日本語試験」に合格するか もしくは 技能実習2号を修了する必要が御座います。
特定技能について弊社でのサポート
弊社はベトナム、インドネシア、ミャンマ―からの外国人人材を日本の企業様に紹介しておりまして特定技能申請書類作成、特定技能1号移行にあたっての手続き等をサポートしております
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