メリット

1. 時間と費用の節約: 応募者と採用担当者は移動にかかる時間と費用を節約できます。
2. 便利さと柔軟性: インタビューは、異なるタイムゾーンにいる人々とも柔軟にスケジュールできます。
3. 採用範囲の拡大: 採用担当者は世界中の応募者にアプローチでき、地理的な制限を超えられます。
4. 処理時間の短縮: WEB採用面接ソフトウェアを使用することで、応募者の選考と評価プロセスが速くなります。
5. 安全性の向上: パンデミックの時代に、遠隔面接は応募者と採用担当者の両方の安全を確保します。

デメリット

1. 非言語コミュニケーションの限界: 直接会わないため、ボディランゲージや非言語的な要素の評価が限られます。
2. 技術的問題: 不安定なインターネット接続や機器の故障が採用プロセスに障害をもたらす可能性があります。
3. 集中力の低下: 応募者の自宅環境には、望ましくない気晴らしが多く存在する可能性があります。
4. 応募者の真の性格の把握が困難: 直接会わないことで、採用担当者は応募者の性格や仕事に対する態度を完全に評価することが難しくなります。
5. 情報セキュリティの問題: WEB採用面接はセキュリティの懸念や情報漏洩のリスクに直面する可能性があります。

自社の従業員を深く理解し、長期的な絆を築くために、私たちはあなたに現地で現地採用面談に参加することをお勧めします。

メリット

1. コミュニケーションの質: 面接官と応募者が直接対面することで、非言語的コミュニケーション（ボディランゲージなど）をより正確に読み取れます。
2. 個人的な関係の構築: 対面でのやり取りは、より個人的な関係を築き、応募者の人柄を深く理解するのに役立ちます。
3. 環境への適応力: 応募者が実際の職場環境にどのように適応するかを観察することができます。
4. 直感的な評価: 直接対面することで、面接官は応募者に対する直感的な評価を行うことができます。