外国人採用のメリット 2021.08.04アジア人材について いつもお世話になっております。 (株)アジア人材紹介センターのベトナム担当ハーです。 弊社はグループ企業30年間にわたって外国人採用してきた経験を踏まえて、 現在国内の企業様にベトナム、インドネシア、ミャンマーの優秀な人材紹介事業を行っております。 御社ではこちらの問題で困っていますか? 人手不足 ・人手不足で製品やサービスに対する需要に対して生産や提供を行う企業側の供給が間に合わない。 ・人材不足で1人当たりの従業員にかかる業務の負担が多くて残業時間が多い。 ・会社の労働環境が悪化し従業員の離職に繋がる。 新卒採用できない ・新卒採用がなかなかできない。 ・内定辞退率が多い。 ・新入社員の離職率が高い。 中小企業なのでなかなかIT人材を採用できない ・社内のIT環境の整備、ホームページの管理・メンテナンス ・社内向けIT教育の推進 ・基幹システムの構築 ・AIのシステム開発、業務改善 ・商品販売アプリ、システム開発など 上記の業務を担当する人材が欲しいが、中小企業なのでなかなかIT人材を採用できない。 これらの問題で困っているお客様は是非外国人IT人材採用をご検討ください。 2年間で弊社は外国人正規雇用の7名を採用しました! エンジニア2人、IT人材2人と通訳・翻訳3人です。皆さんは仲良くして毎日頑張ってもらっています! ⭐お客様より満足のお言葉を頂いております。 👉酒井鋼管 株式会社様 https://www.youtube.com/watch?v=0uzqTeyjXC0&t=3sプレビュー 👉 株式会社 ヤマデン様 https://www.youtube.com/watch?v=kmQFCNn4weM&t=9sプレビュー 👉株式会社 MOTOMURA 「まずは何と言っても彼らの労働意欲。残業や休日出勤も彼らは喜んで受け入れてくれます。 おそらく彼らには労働をする明確な『目的』があると思います。 それは自分も含め日本人が見習うべきことだと思います。 どんなに忙しくても彼らは常に陽気で一緒に働いていると我々も疲れを忘れてしまいます。 彼らは職場の空気を変えてしまうパワーがあり雰囲気を良くしてくれています。」 「実習生たちの働く意欲は強いので、 研修生達には規定内ギリギリまで仕事をしてもらい日本人社員の残業が多すぎる問題や 休日が取れないなどと言った労働に関する問題など、ここ数年で全社で解決しました。」 是非、外国人人材採用にご興味を持っている方は弊社に遠慮なくご連絡ください。 無料『外国人人材』何でもZOOM個別面談会で何でもご相談ください。 ↓ ↓ 申込フォーム https://forms.gle/hSmnTtLsiPqF3vfu5 LINE公式アカウント https://lin.ee/ze7zxV5 ご連絡をお待ちしております🌻 どうぞよろしくお願い申し上げます。 BACK NEXT